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剧情介绍
长篇影评
1 ) 点评
浅看一下9位实习生的履历及照片（见百度百科）
丛广赫 北大本科金融专业 清华硕士工商管理专业（Mim） 眼睛炯炯有神，如激光一般凝视于一点，一看就很聪明。只不过躯干姿势略显稚嫩，可能职场经验少。
何拜亮格 中国人民大学本硕 党史、金融双学位 秀气，眼神不如丛。
黄鹄举 香港大学BBA 会计与金融专业 看眼神，透露着一丝傲气和轻浮，但感觉像强装自信。
姜成 埃克塞特大学本科 会计与金融学士 帝国理工学院 战略市场硕士 看照片比较成熟，但是看视频里（0701一集1：11：07）比较软弱，不自信。眼神不够犀利，不够有神。
刘坤酿 本科南京中医药大学 硕士上海外国语大学金融学 眼神透露着稚嫩。
王睿 中国人民大学本硕 金融专业 眼神透露着霸气 自信。虽然看毕业院校，人大比不上港大、emory、南加大，但具体到人的眼神，他和丛最突出，。但比起丛，眼神还是缺点犀利 聚焦。
朱光晔 埃默里大学本科 中欧国际工商学院MBA
薛梦淇 南加州大学本科 经济/数学专业
潘俊彬 滑铁卢大学本科 精算统计专业
每集点评：
总的来说， 投资人的点评有点多余。当然节目需要这类网络红人带来流量 及收视。
导师团劳志明 一看就比较实在容易给人以信任感。再加上他的谈吐内容有专业性。
0701，1：12 张继强更多是沟通技巧。劳总则是讲了人生哲理。都值得看-----工作积累经验，形成自我认同-不比别人差。这种客观强大映射出来就是主观自信，不怯。
0707 分组
贾光宇导师带的组：
何拜亮格 王睿 黄鹄举
肖家嵩 导师带的组：
丛广赫 薛梦淇 刘坤酿
蒋佳睿
朱光晔 姜成 潘俊彬
17：00介绍了饭局专家背景
吕妍 东南大学 博士,副教授
//cse.seu.edu.cn/_s191/2020/1029/c23024a351517/page.psp
2013在中科大硕士毕业，2016年获香港城市大学（City University of Hong Kong）博士学位，2016年至2017年任香港浸会大学（Hong Kong Baptist University）博士后研究员，2017年至2020年任新加坡国立大学（National University of Singapore）博士后研究员。自2020年10月起在东南大学计算机科学与工程学院任职副教授。
王玲 华泰信息技术部主管 董事总经理 #工作饭局中如何高效聊天#
工作餐其实是一种很有效率的工作&社交方式，但是很多初入职场的小朋友们在遇到饭局时还是像学生。（此期中，工作餐对象一位是高校副教授，应该是对行业技术有一定了解。节目中主要是他在回答。另一位一个对行业落地应用比较了解--业务亮点，市场细分，规模等）
结果呈现只有副教授在回答一些技术细节，而且很多问题没法回答（可能是不熟悉 或者 问题太宏大）。
不应该将内心困惑全倒出来，但却不管对方是否熟悉。
在跟同事、领导、客户工作餐时，最好以对方为出发点，找到共同话题。尽量避免冷场的尴尬现象，拉近关系，掌握好节奏还是比较重要的。
第三期下
作为新人，面对一个不擅长的任务找不到解决办法是正常的，但这并不意味着放弃思考，通过提问题一步步向答案靠拢，才能进步。
其实做新闻及做任何事情，都需要不断提问-寻找答案。绝对不能没有问题。。。
2 ) 全新分组惊喜来袭，团队合作各有优劣
继姜成淘汰之后，剩下的八位实习生从实力平衡的角度，将朱光晔和王睿分开，自然形成了以王睿和朱光晔为核心成员的两组团队。随着高阶课题的开启，面对新的复杂课题，新的团队里实习生们的表现也各有优劣，今天就浅谈一下我对两组目前表现的评分吧。朱光晔黄鹄举薛梦淇刘坤酿组，评分：三颗星。本次分组，朱光晔组的队员有黄鹄举、薛梦淇和刘坤酿，他们的课题教练是唐逸凡和上一季的学长林鹰谷。人员配置上，这一组的队员都属于“输出型”选手，优势显而易见。学长林鹰谷是从上一季一路过关斩将，笑到最后的实力选手，对课题的理解也更加熟悉，能更快地Get到实习生的困难和瓶颈，并提供帮助。朱光晔本身就有五年的工作经历，专业和能力毋庸置疑，在前面几期，无论是组内汇报还是企业尽调，他面对导师和客户时的表现都能让人感受到他个人的扎实行业知识和工作能力。黄鹄举从更新招股书时期的“摇头晃脑”，到Pitch客户时的自信稳重，到尽调时的全力以赴，加上一开始被大家忽视的专业知识背景过硬，他的能力大家有目共睹。至于薛梦淇和刘坤酿在之前的表现中都可圈可点，可以说，这是一个性格上和能力上都非常强的小组，但是正是因为这样，大家的磨合反而更加困难。黄鹄举因为在之前的工作中体会到一个好团队的协同默契能够对结果产生多么大的影响，因此在进入新的组合后，他也努力调动组内氛围，进行分工协作。
但实际上，本来应该是“强强联合”的团队，却在真正的合作中，暴露出“致命”的劣势：他们的拍板决策因为每个人都有意见难以很快达成一致，队员之间也缺少交流，各干各的。最专业的“老大哥”朱光晔这次似乎不在状态，没有站出来“挑大梁”；薛梦淇一直在推进工作，但自己做的却最少，无法服众；刘坤酿失去医药领域的加成后，在新课题中的表现只是平平，团队协作乱成一团，直接导致他们无论是材料准备还是模型构建都有失水准，相比另外一组的PPT，他们仓促画的PPT，主要呈现使用的还是Word和Excel表格，一度让发行人一头雾水，找不到关键数据。单体能力强劲，但团队协作不足，也难怪后来唐总提醒每一个组员，不尽快调整状态，拧成一股绳，那么落败是必然的。王睿丛广赫何拜亮格潘俊彬组，评分：四颗星。此次分组，王睿与何拜、丛广赫和潘俊彬组成一队，课题教练则是张健和李之阳。和朱光晔组不同，先是张健教练强势介入，“亲爹”式的陪伴指导，让王睿组在一开始的分工和磨合上少走了许多弯路，而丛广赫、王睿毫无疑问是拥有良好的背景和硬实力的、作为“最强辅助”、心细如发的何拜毫无疑问是小组的踏实的底气，虽然潘俊彬因为“分离焦虑”显得游离，但是大家迅速的帮助他融入新组，加上他的IT背景，也让团队在这次设计高新科技企业的发行定价课题上形成互补。前有王睿、丛广赫冲锋陷阵，后有何拜兜底，有强大的队友在侧，有细心的教练不断提点自己，潘俊彬这次也表现出了进步，在其他人到会议室协商公司估值时，他抓住机会，再次阐释公司的技术优势，获得了发行人的点名表扬。
但值得注意的是，尽管王睿组目前配合良好，课题在有序推进，可潘俊彬在投行方面的专业知识的欠缺，依旧让团队存在“五拖一”的风险，此次配合中，潘俊彬能否快速成长，不仅是他个人的课题，也是整个小组要解决的问题。此外，由于相关经验不足，这一组在商讨投资人名额分配时，因为不屑于对面的反复纠缠，赌气用石头剪刀布来进行决策，这点我是非常不认可的。最终，他们拿到的投资金额比朱光晔组少了整整3个亿。在这种情况下，丛广赫与投资人洽谈时，想通过虚报估值、与投资人斡旋的方式，达到投资金额最大化，却忽略了朱光晔组的汇报会使自己的计划“穿帮”，再加上朱光晔对投资人公司概况的了解，使投资人对其好感度增加，导致王睿组极有可能失去最大的投资人，让两组之间的差距进一步拉大。
目前来看，两组在课题进行中都各有优劣，最后哪个团队能够胜出，还要看他们能否解决现存的劣势。在之后的节目里，唐逸凡团队能否团结一致，共同努力？张健团队能否扭转不利局面，获得更多订单？我拭目以待。
3 ) Hungry三人组，未来可期，顶峰相见
追完#闪闪发光的你2# 被Hungry三人组 的友谊深深感动，事实证明 努力且真诚的人一定会相互吸引并且互相照亮，然后一起闪闪发光~ 能在刚踏入职场时就遇到如此优秀和默契的伙伴，无疑是人生莫大的幸运，希望他们三人可以怀揣这份难能可贵的情感，在未来各自的人生道路上努力前行。 未来可期，预祝他们顶峰相见！
4 ) 从薛梦淇身上学到的职场小Tips
要说《闪闪发光的你》第二季哪位实习生给我留下深刻印象，一定是薛梦淇，虽然有人认为她的性格过于强势，但我更被她的沟通能力和钝感力吸引，她在脑机接口小组汇报时拉回导师注意力时的话术，在丛广赫和刘坤酿之间担当活跃气氛的“开心果”、在得知自己是淘汰备选后高情商回应实习指导肖家嵩，以及主动和姜成沟通等等。节目追到现在，小薛让我学到了不少职场小Tips： 1.“越主动、越高效” 凝固的团队氛围经常会导致效率降低，在所有人因为重重顾虑而不敢充当下决定的那个Leader时，必须要有一个人站出来做决定，这种角色或许会因“强势”而不讨喜，却能很好地推进项目进度，薛梦淇在团队中往往担任这样的角色。如在决定哪一个小组成员出席劳总的饭局时，刘坤酿率先表示了想去的意愿，丛广赫却迟迟未能下定决心，此时的薛梦淇便“挺身而出”，充当起两人之间的“粘合剂”,既表达了对刘坤酿前去的信任与支持，又多次委婉询问丛广赫的意见，最终成功推动了这一限时任务进程。又比如在最新一期中，薛梦淇主动找到同为“淘汰备选”的姜成搭话，巧妙地缓解了两人之间因具有直接竞争关系而导致的尴尬，也避免了两人之间误解的产生，小薛这种主动沟通的性格在职场中很加分。
2.遇到压力像“弹簧”，能舒能张 面对高强度、高难度的工作时，保持像弹簧一样“能舒能张”的平衡心态很重要，节目中不少实习生在面对职场压力时，或多或少会出现一些情绪波动，比如刘坤酿在面对一众优秀的对手时，曾经自卑不已，甚至向领导提出过退出实习的想法。朱光晔也在新一期节目中因面对困难较大，团队成绩不理想而情绪失控，甚至带着强烈的负面情绪和领导对谈。相比之下，薛梦淇一路走来在心态上保持得比较平稳，哪怕在得知自己进入淘汰备选环节时她也依然表现得镇定、乐观，和三位领导的交流过程，也十分流畅自如，没有被进入淘汰备选的压力压垮。一个心理素质超强、快乐的“吃货”也是她给我的印象！
3.保持自信，做闪光的自己 沟通与表达能力在一定程度上可以决定某个人呈现出来的个人形象，试想一下，如果客户面见的是一个形象气质俱佳的代表，对于公司的整体形象也会加分。薛梦淇在采访医药企业的领导时主动提问，试图打破一直被受访者反问的僵局，在采访病患时随时共情，细心体贴，让病患感到舒适，这在某种程度上体现出她对自己的自信，每次汇报过程中她也总以一种自信幽默的方式，主动和三位领导进行交流互动，抓住他们的目光，这就是一种呈现力强的表现。相较而言，与她同属淘汰区的姜成，是呈现出一种缺乏自信的状态，这也导致她没能尽快地展示出个人的沟通与表达能力。 4.“细节控”，拥有照顾他人情绪的能力 照顾他人“情绪”在职场中是个十分值得重视却又往往被人忽视的能力，如在汇报环节中，除去汇报本身的精细程度，对于听众观感的及时反馈和调整也十分重要，如果听众已经无聊到开始玩手机，那么PPT中再重要的细节也显得没有那么必要了。薛梦淇就会时常关注到职场中其他人的情绪，在脑机接口小组的汇报过程中，薛梦淇注意到了三位领导因长时间听实习生汇报而产生的疲乏的情绪，巧妙地开了一个小玩笑，既能自然地将三位领导的注意力重新引回到PPT，又因为出色汇报的技巧为本组的汇报环节加分不少；在刘坤酿准备奔赴饭局的时候，薛梦淇还叮咛他要使用较为柔和的提问方式，不能让受访者在饭局感到不适等等，这些都体现出薛梦淇对于他人情绪变化的敏感度以及善于提供情绪价值的能力。
非常羡慕小薛同学拥有的这些社交能力及技巧，也被她自信、主动的心态所打动，而这些都是本社恐人梦寐以求的，期待她一直闪闪发光下去！
5 ) 相对真实的金融行业职场教学课
快速地刷完了目前全部的内容（快速主要是跳过一些实习生们pre或者是和客户路演以及并购辩论的过程）。
实际上在整个观看过程中，作为同业从业人员，我更关注的是导师对他们的评价和指点。
很多干货。以及有些评论说太假了太pua或者什么，我只能说，真实的职场确实不会一上来就给实习生这么高要求，但真实的职场也不会允许员工存有侥幸心理、蒙混过关（除非是vip）。
很想把在公司会议室组织全体人员学习，看看自己平时犯过哪些错。
6 ) 吃了三次，实习生们终于悟了工作饭局怎么吃……
一路追更《闪闪发光的你》投行季到现在，如果你问我对节目里哪个环节印象深刻，我肯定会说：“饭局。”好巧不巧，在实习将结束的时候，潘俊彬和刘坤酿又双叒叕陪客户吃上了，基于之前的种种“尴尬名场面”，我本来以为刘坤酿会“梅开三度”，但没想到这次，他和小潘支棱起来了！吃了三次之后，实习生们终于悟了工作饭局该怎么吃。
平衡“工作”与“吃饭”，切忌把饭局吃成会议。回想节目里实习生们第一次参加工作饭局，黄鹄举、刘坤酿和潘俊彬与其说是来陪领导吃饭，倒不如说是来听课的。从自然语言处理到学科交叉，再到人工智能在拓展领域的应用，连珠炮似的提问，大有把餐厅当成会议室的架势。也许是第一次参加工作饭局没什么经验，实习生们只顾及到了“工作饭局”中“工作”的部分，却忘了后面的“饭局”两个字，不仅让吕教授没能好好吃饭，也让自己格外紧张，食不下咽。
其实，工作饭局顾名思义，既要聊工作，也要兼顾吃饭，只聊不吃，那饭局就变成了开会；只吃不聊，那工作饭局就失去了它应有的功能性。因此，在跟同事、领导和客户吃工作餐时，最好以对方为出发点，找到共同话题，尽量避免冷场的尴尬，也拉近彼此的距离，当然，还有很重要的一点是，聊天的同时，记得填饱肚子。
饭局中要学会照顾客户，切忌“埋头苦吃”。首次参加工作饭局频频出错，“难兄难弟”黄鹄举和刘坤酿在发行定价课题中再次吃上了“工作餐”，在客户提议“边吃边聊”之后，两位实习生拿起餐具就开“炫”，也没想到要照顾客户先吃，嘉宾室里，孟总对他们的做法忍俊不禁，王益为也打趣道：确实是饿了。
找准定位，有针对性地抛出问题。在本季实习即将结束的时候，刘坤酿和潘俊彬再次迎来工作饭局，在孟总的悉心指导之下和节奏控制下，这一次他们俩有了肉眼可见的进步。首先是为了饭局中能够与客户探讨智慧出行的相关问题，他们提前做好了功课，并在客户到来之前把要交流的问题再次梳理。其次到了饭局中，与客户交谈时，他们状态不像之前那么紧绷，也没有那么拘谨了，小潘还改掉了只顾自己吃的毛病，谈吐大方，面对一些的犀利问题，回答也滴水不漏，获得了客户的夸奖。
也许是因为有了孟总的坐镇，刘坤酿和潘俊彬在这次的饭局中将分寸感拿捏得十分到位，需要他们输出观点的时候，他们能和客户顺畅交流，不需要他们输出的时候，他们也能照顾到左右的客户，还能吃上饭，跟着孟总的节奏和安排，在自己的位置上做好该做的事。
工作饭局到底该怎么吃？实习生们经历了三次饭局之后，终于算是盘明白了，而作为局外人，看到实习生们从拘谨无措到侃侃而谈的蜕变，我也由衷地替他们高兴。
7 ) 职场中的有效努力
很多职场小白甚至工作了一段时间的职场人，在工作中都会遇到瓶颈和迷思，“我想上进但找不到方向，怎么办？”这一次追更了《闪闪发光的你》投行季，我发现厉害的人永远有自己的一套方法来更上一层楼，在此做一个总结吧！
1.自我成长的有效途径是工作复盘
大部分职场人都认为复盘并没有什么用，觉得复盘不过是在回顾过去的错误，其实在工作中的复盘是通过对过去工作的分析总结，能在之后的工作中避免上次犯过的错误，进而提高工作效率，从而形成成长性思维。在节目中，每次课题任务结束之后，实习生们小组内会复盘，王睿、黄鹄举还有何拜亮格在尽调任务获得第二的时候，马上与实习指导老师贾光宇开起了小型复盘会。黄鹄举说：“我觉得是我们没有落到实地，这点是我们没有做好。”大家都在反思自己没有做好的地方。在黄鹄举与新分组磨合不成功导致课题任务失败之后，他也是选择第一时间复盘，认为在路演的时候时间分配没做好，团队配合出现了很大的问题，经过复盘以及反思，这一组在并购课题上完成了触底反弹，非常漂亮地赢得了课题任务的胜利。在职场中经过复盘总结，才能看清楚自己的错误，超越自身并使自己成长。
2.学会表达遇到的问题
很多职场小白一进公司就认为只要埋头苦干，快速完成工作内容就能获得领导青睐，遇到问题也不会主动求助，觉得很不好意思。其实，实习生作为职场新人在工作中遇到不会的事很正常，请你大胆提问，藏着掖着反而会耽误进度。节目前几期何拜可以说是个金融小白踏进了大佬村，招股书更新任务中有很多专业名词她并不了解，然而她没有不懂装懂，而是逮着机会就去问朱光晔还有王睿，顺利承担起了自己的部分，也在后面的节目中表现得越来越好。黄鹄举在最新一期节目中给劳总做方案，虽然他是金融专业，但是也有很多不会的地方，不知道该怎么做，但是他主动去请教经验最多的王睿还有朱光晔，没有因为觉得不好意思而埋头苦干。在职场中不仅仅可以向同事请教，也可以向领导请教问题，最好的老师其实就是领导，就像潘俊彬遇到不会的问题就经常去请教孟总，学习谈判小技巧，孟总也很愿意为他讲解，我相信所有的领导都不会拒绝一个好学的实习生。
现在的很多人不管是在职场上还是学习上都掉入了无效努力陷阱，每天都在很努力地工作、学习，但是该有的结果却一个也没有，渐渐失去了前进的动力。“假”努力只是在重复劳动而已，要努力跳出舒适圈，让付出得到真回报。
8 ) 疼让我们成长，让我们知道自己还活着
在短视频充斥，甚至看短视频都要倍速的时代，我已经很久不能沉下来看一个剧，一部电影，更别提看一本书了…虽然已经工作多年，但当看到这帮青春热血的年轻人初入职场，并在高强度，快节奏的投行工作中不断触碰到自己的短板，软肋，在导师的点拨下突破自我，勇敢走出来，涅槃重生时我真的被狠狠代入并共情到。
第一季 林鹰谷 北大本硕 绝对的青年才俊社会精英 高大帅气 聪明睿智 有如雄鹰一般是天生的狩猎者 谋定而后动 但是正如某位导师点评的——他是孤狼 做事的出发点是“我要赢！”
韩滨蔚 颜值担当 且越看越喜欢 非常有韧性，可爱的姑娘。在行业研究那一part因为跑题沦为最后一名而没有任何被分配到任何导师和课题时，谢真过来安慰时她的那种委屈瞬间释放，太真实了
申子豪 学数学出身 长得有点像薛之谦 因为学过演讲，所以每次做pre总是演讲痕迹很重，非常不自然，挺尬的（播音腔好听的，但不适合面对面沟通）刚开始并不拉好感，但是越到后面越觉得是一个宝藏男孩。在基因竞拍环节，他准确的一把all in拍得最高基金份额；在模拟交易比赛中，他能在巨大压力下反超林鹰谷多得头筹。优秀交易员的苗子，深得张继强总喜爱。
在职场中，我非常厌恶薛同学这种吊儿郎当且自high过头的人！
我居然觉得王一块最好看
为啥没有面试的过程啊
期待王甜甜！太子！lavish！
感觉薛梦淇会成为一个有争议的人物，先观望
看到一半受不了了先留个评：什么时候淘汰薛梦琪……
非常扎实的综艺，观察团和导师都有很值得思考的输出,实习生年轻朝气颜值高都很优秀，有收获有感动，感谢这么好的综艺！期待下一季啊
越看越觉得孟宪君孟总是我的理想型，干练、亲和，同时气场恰到好处，说话很中听，有时候又很可爱。我想向着这个方向去努力，成长为理想型的样子。 这个实习综艺有很多干货，很真实，熬夜通宵干活都是来真的。配合legal boys的reaction视频，学到了很多职场上的东西。
终于没有明星了😭我看到了谁？王一快和香帅！！我的人生职场导师oh
巨真实的职场类真人秀了，光宇和家嵩两位导师太让人喜欢了，温和又有力量。这一季观察室嘉宾配置很不错，最后表白一下孟总，干练且温柔！
节目时长上来了，一周双播了内容明显明显更丰富了，比第一季真实很多，也更卷了。观察室的嘉宾真的好专业全都是有效输出，职场经验很受益
在线蹲一个前辈能够帮忙作答：如何应付薛xx这种同事——现实生活中就有这样的困惑，真像评论里说的，和她生气显得自己小气，但是不生气又真的感觉很烦人！！
实习生质量、演播室输出、导师的干货,都在职场类节目里一骑绝尘，不管对刚毕业的孩子还是对多年职场人都提供了很多角度的思考。非常喜欢孟总！期待第三季
无论多晚？bullshit！
果然太难的综艺没人看。一直追看优秀王睿和成长的何拜，还有小黄。非常同意这句话：小黄的帅可能是他身上最不值一提的优点了。
贾光宇小组的组员配置其实给我们提供了一个团队合作得非常好的蓝本：优秀的领头羊、负责的配合者、细心的补充者，最主要的是，态度积极，获得优秀的成绩是自然而然的。
终于不觉得演播室傻逼了
作为从业人员表示蛮真实的，一上来就实习生更新招股说明书还是压力蛮大哈
我看到那个打一星的愤愤不平，说什么百度和加微信就跑了百度只是说你要去搜索的意思微信意思是传输文件不安全呗，其实就是各扫描件，你怎么就知道是机密文件。机密文件也不会让实习生知道了
作为ipo从业人员 第二季比第一季好看